离职6年后能否要求公司赔偿，需看是否已工伤认定。依据《工伤保险条例》，已认定工伤的可要求赔偿；未认定的，则不能通过法律途径主张。若错过认定时限，可能导致无法维权，损失赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职6年赔偿需分情况。已工伤认定：直接申请赔偿。未认定：1. 尝试与公司协商，达成赔偿协议；2. 若协商无果，且未超时效，可向社保行政部门申请工伤认定，再求赔偿；3. 若已超时效，考虑通过民事诉讼等其他途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后要求公司赔偿，常见处理方式为申请工伤认定并索赔，或协商解决。若已认定工伤，则直接申请赔偿；若未认定，可先尝试与公司协商，协商不成再考虑其他法律途径。
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