您提到离职后老板表示工资统一八月五号结清，但今日预支工资遭拒。这可能违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板未能在约定的八月五号结清工资，且无正当理由拖延，则构成违法。您可以依据此规定，采取协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您：1. 保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等；2. 详细了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付的相关规定；3. 若老板拖延支付工资，及时通过法律途径维权，如申请调解、仲裁或起诉；4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板坚持不在八月五号前结清工资，您可以：1. 再次与老板沟通，明确工资结清的具体日期；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4. 若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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