公司规定打卡迟到一分钟扣除全勤奖，需先核查规定合法性。分析：根据劳动法，员工薪酬及奖惩制度应合法合理。若公司规定过于严苛且未事先明确告知，可能违反劳动法关于工资支付的规定。建议核查公司规章制度及劳动合同，看是否有相关不合理条款。提醒：若该规定导致员工权益受损且公司不予合理解决，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，面对此类问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解规定依据并表达个人意见；二是查阅相关法律法规及公司规章制度，确认规定合法性；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑内部沟通解决，若公司态度强硬且规定确属违法，再考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 内部沟通：与公司人力资源部门沟通，了解迟到扣除全勤奖的具体规定及依据，表达个人对此规定的看法，寻求合理解决方案。2. 法律核查：查阅《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，确认公司规定是否合法合理。若规定存在违法情形，可准备证据材料。3. 仲裁或诉讼：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供公司规定违法的证据。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求公司恢复员工权益并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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