不合理。依据《劳动法》，公司无权在离职后扣除之前工资中的社保。《劳动法》规定，社保费用由企业和员工共同承担，企业不能转嫁负担，否则将侵害员工权益。若不及时处理，可能导致员工经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。可先与公司沟通，要求合理解释并返还扣除部分；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与公司人力或财务沟通，明确社保扣除原因，要求提供法律依据；2.若公司无法提供合理依据，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；3.如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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