员工宿舍卫生检查罚款违反劳动法。用人单位应绩效考核，不得克扣基本工资。《劳动法》规定，罚款权仅由行政机关或法律授权机构行使，用人单位无权罚款。员工宿舍卫生罚款不合法，因为《劳动法》明确规定，罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律授权机构实施，用人单位若擅自罚款，则侵犯了员工权益。若此问题不及时处理，可能导致员工关系紧张，甚至引发劳动争议，影响企业稳定和发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍卫生罚款违法。处理方式：1.与公司沟通，要求纠正并退还罚款；2.若沟通无果，向劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据；3.投诉后若问题未解决，可申请调解组织介入调解；4.调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有：向劳动保障部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼。面对公司违法行为，应首先尝试与公司沟通解决；若无果，可向劳动保障行政部门投诉举报；若仍无法解决，可申请调解或劳动仲裁；最后可考虑提起劳动诉讼。《劳动法》为劳动者提供了多种维权途径，应合理选择以维护自身权益。
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