曾坐牢，可以吗？

坐牢经历不必然阻碍在公立医院工作，需具体分析。分析：坐牢即服刑，通常涉及刑事犯罪记录。公立医院作为事业单位，在招聘时可能会考虑应聘者的背景，但并非所有岗位都绝对排斥有犯罪记录的人员。关键在于犯罪的性质、服刑期间及之后的表现，以及所申请岗位的性质和要求。若犯罪与医疗无关且表现良好，有可能被录用。提醒：若多次面试因犯罪记录被拒，或受到不公平对待，可能表明问题严重，建议寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度上，处理方式主要包括了解医院招聘政策、准备充分应聘材料、积极沟通表达改过自新意愿。选择方式：-若医院政策宽松且岗位与犯罪无关，可直接应聘；-若政策严格，可考虑先通过志愿服务、实习等方式积累经验和展示改变，再应聘；-若遇到不公平待遇，可通过法律途径维护权益。
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具体操作：1.**了解政策**：首先查询公立医院招聘政策，特别是关于刑事犯罪记录的规定，了解是否有特定岗位的例外。2.**准备材料**：准备详细的个人简历，突出个人技能、经验和改正错误的决心。同时，准备好相关证明文件，如改过自新的证明、无再犯记录等。3.**积极沟通**：在面试过程中，可以主动提及过往经历，但重点应放在表达已改正错误、愿意为社会做贡献的决心上。4.**法律途径**：若遇到不公平待遇，可收集证据，向劳动部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起诉讼维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。