64岁工作未签合同，是否违反了法律？

公司未与64岁员工签合同，若员工已履行劳动义务，则形成事实劳动关系，公司未违规。但依据《劳动合同法》，公司应与员工签订书面合同，未签可能导致员工权益受损，如发生纠纷，员工可申请劳动仲裁，时效为一年。
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公司未签合同，回应如下：1.若员工已工作，先与公司沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益。2.若公司拒绝，员工可在纠纷发生一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并寻求赔偿。3.若仲裁不受理或逾期未决定，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此问题，常见方式有：与公司协商补签合同、申请劳动仲裁确认劳动关系、或提起诉讼。选择时，应先尝试协商，协商无果再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况和证据充分性决定。