实习期间签劳动合同通常不影响应届生身份，但需具体分析。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。实习合同一般被视为劳务关系，而非正式的劳动关系，因此不影响应届生身份。但需注意合同中是否包含正式就业条款或是否被误认为是全职工作。提醒：若实习合同被错误解读为正式劳动合同，或实习期间被当作正式员工管理，可能影响应届生身份认定。此时应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：处理此问题的方式主要包括审查合同条款、咨询学校就业指导部门及法律专业人士。选择建议：首先审查实习合同内容，确认是否涉及正式就业条款。如有疑问，可咨询学校就业指导部门了解应届生身份认定的具体标准。若合同内容复杂或存在争议，建议寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**审查合同条款**：仔细检查实习合同中是否明确标注为“实习”，是否涉及全职工作的权利和义务。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导部门了解应届生身份的具体定义和认定标准，以及实习对身份的影响。3.**寻求法律帮助**：若实习合同内容复杂或存在歧义，可请律师审阅合同，确保实习不影响应届生身份。若实习被误认为是全职工作，律师可协助沟通解决或提供法律建议。4.**保留证据**：确保保存所有与实习相关的文件和沟通记录，以备不时之需。5.**及时更正**：一旦发现实习合同可能影响应届生身份，应立即与实习单位沟通更正，必要时寻求法律途径解决。
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