还没退休，不交行不行？

社保缴纳满20年后，仍需继续缴纳至退休，除非符合特定条件。分析：根据我国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。即使已经缴纳满20年，只要未达到退休年龄且仍在用人单位工作，就需继续缴纳。只有在失业、退休等特定情况下，才可停止缴纳。提醒：若擅自停止缴纳，可能影响退休后的养老金待遇。若用人单位违法停缴，或自身达到退休条件却未获相应待遇，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确表达继续缴纳社保的意愿，了解停缴的具体原因，并尝试达成继续缴纳的协议。2.向社保部门投诉：准备相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地社保部门提交投诉申请，由其进行调查并出具处理意见。3.申请劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续缴纳社保并承担相应责任。4.提起诉讼：在劳动仲裁委员会作出裁决后，若用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并在必要时寻求专业律师的协助。
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处理方式：法律角度：社保缴纳问题主要通过劳动法和社会保障法进行调整。处理方式包括与用人单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解停缴原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地社保部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。