急辞后工厂不给九天工资，有哪些解决办法？

急辞后工厂应支付工资，不支付可依法维权。根据《劳动法》等规定，工厂不得无故拖欠工资。急辞后若工厂不给九天工资，属于违法行为，劳动者有权要求支付并寻求法律救济，否则可能影响劳动者合法权益及生活。
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急辞被欠薪，这样处理。1.保留证据：收集工作证、打卡记录等证明劳动关系。2.投诉：携带证据至劳动保障监察大队投诉，要求工厂支付工资。3.仲裁：若投诉无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
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急辞工资被拖欠，可投诉或仲裁处理。面对工厂拖欠工资，劳动者可选择向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。若证据充分且希望快速解决，可先尝试投诉；若问题复杂或投诉无果，则建议申请劳动仲裁以维护自身权益。