员工偷公司东西被发现怎么处理

员工偷窃应严肃处理，可解雇或报警。依据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，偷窃属严重违规，公司可解除合同；若盗窃金额大，将构成犯罪，需承担刑事责任。不及时处理可能导致公司财产损失增加，影响员工间信任和公司声誉。
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处理员工偷窃的常见方式有批评教育、解雇、报警。根据情节轻重选择处理方式：情节较轻可批评教育，屡教不改则解雇；情节严重应立即报警，交由警方处理。
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员工偷窃需严惩。具体操作：1. 情节轻，批评教育并警告；2. 情节重，立即报警，配合警方调查；3. 无论情节，公司均可考虑解除劳动合同，并要求赔偿损失；4. 事后加强公司管理，防止类似事件再次发生。