员工不签字绩效考核怎么办

员工不签字绩效考核，公司扣钱需视合同情况。依据《劳动合同法》，若合同中有约定，公司可扣钱；若无约定，扣钱则不合理。不及时处理可能导致员工关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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处理员工不签字绩效考核，常见方式有沟通协商、依据合同执行或寻求法律途径。应先尝试沟通了解原因，若合同有明确规定，则按合同执行；若沟通无果且合同无约定，可考虑法律途径解决。
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员工不签字绩效，处理如下：1. 沟通了解：首先与员工沟通，了解其不签字的原因，尝试达成共识。2. 合同审查：检查劳动合同中是否对绩效考核有约定，有则按约定处理，无则需谨慎。3. 法律咨询：若合同无约定且沟通无果，可咨询专业律师，探讨合法处理方式。4. 正式通知：根据律师建议，向员工发出正式通知，明确后续处理措施。