门卫因年纪大被辞，补偿金额应该如何确定？

门卫因年纪大被辞，补偿金应根据工作年限确定。依据《劳动合同法》，辞退员工需按工作年限支付补偿金，未依法支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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门卫被辞，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据裁决结果确定补偿金额。
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门卫被辞补偿问题，应这样处理：1.协商：与雇主沟通，依据《劳动合同法》争取合理补偿。2.劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交工作证明等材料。3.法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。