孕妇急辞职要不要扣工资

孕妇急辞职是否扣工资需视情况而定。依据《劳动法》，若造成单位损失需承担赔偿，工资可扣但不得低于最低工资；无损失则不应扣工资。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷或影响孕妇权益。
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孕妇急辞职处理方式需根据实际情况选择。若造成损失，应与单位协商赔偿事宜；若无损失，应确保单位不无故扣工资。选择处理方式时，需考虑法律法规与孕妇特殊权益保护。
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孕妇急辞职视情况处理。造成损失时，与单位沟通赔偿并保留证据；未造成损失被扣工资，可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集工作交接、损失评估等证据；2. 与单位协商，明确赔偿或工资事宜；3. 如有争议，及时咨询律师并准备法律途径维权。