公司拖欠工资员工可以申请停薪留职吗

公司拖欠工资，员工不可申请停薪留职，但可提起劳动仲裁。依据《劳动法》，用人单位强制停薪留职违法，拖欠工资已违反法律规定。若不及时处理，员工权益将持续受损，可能影响生活及后续维权。
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公司拖欠工资，员工应对方式如下：1. 与雇主沟通，明确表达诉求，尝试协商解决。2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，准备提起劳动仲裁。3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。4. 如情况严重，可考虑提起劳动诉讼，通过法律途径维权。
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处理公司拖欠工资，常见方式包括：与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼、向劳动监察部门投诉。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可根据《劳动法》提起劳动仲裁或诉讼；同时，也可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。