工厂搬迁50岁以上员工补偿怎么算

工厂搬迁50岁以上员工补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，员工每工作一年补偿一个月工资，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超十二年。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁员工补偿需协商或诉讼。具体操作：1. 协商时，明确补偿标准、支付方式等，签订书面协议；2. 诉讼时，收集工作证明、搬迁通知等证据，向劳动仲裁委或法院提起申请，依法维权。
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工厂搬迁员工补偿常见处理方式为协商或诉讼。应优先与员工协商，达成一致后签订补偿协议；协商不成时，员工可依法提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。