劳务合同连续签几次

劳务合同续订次数无限制，但续签两次后应订无固定期限合同。依据《劳动合同法》，固定期限合同续签两次后，需订立无固定期限合同，否则可能面临法律风险和赔偿。不及时处理可能导致劳动关系不稳定及法律纠纷。
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劳务合同续订问题，回复如下：1. 若已续签两次固定期限合同，第三次应签无固定期限合同，保障劳动者权益。2. 劳动者可选择签固定期限或不续签，用人单位则无权拒绝或要求签固定期限。3. 如双方协商不一致，可寻求劳动仲裁或法律咨询，确保合同续订合法合规。
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劳务合同续订方式有续签固定期限或无固定期限合同，及不续签。选择时，应考虑劳动者意愿和用人单位规定，确保符合法律规定，避免法律风险。