暑假期间有工作经历并签订合同，是否影响应届生的判定？

暑假工作经历及合同通常不影响应届生判定。分析：在法律上，应届生的判定主要基于毕业时间和是否初次就业。暑假期间的工作经历，若未签订正式劳动合同或未形成全职就业关系，且毕业后未以此工作经历作为初次就业，一般不会影响应届生的身份。此外，还需参考具体招聘单位或政策的规定。提醒：若招聘单位明确表明非应届生不得应聘，或合同中存在可能影响应届生身份的特殊条款，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括：查阅相关法律法规、咨询招聘单位或学校就业指导部门、以及寻求专业律师意见。选择方式：首先，应查阅相关法律法规和政策文件，了解应届生的具体判定标准。其次，咨询招聘单位或学校就业指导部门，获取直接且针对性的信息。若存在争议或复杂情况，应寻求专业律师的意见，以确保权益得到保障。
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具体操作：1.若暑假工作经历仅为兼职或实习，且未签订正式劳动合同，毕业后可继续以应届生身份参与招聘。2.若合同中存在可能影响应届生身份的条款，如全职就业、社保缴纳等，需与招聘单位沟通确认，或寻求法律途径解决争议。3.在参与招聘时，如遇单位对应届生身份有异议，可提供相关证明材料，如毕业证书、未就业证明等，以证明自身应届生身份。4.若因应届生身份问题导致就业受阻，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在关键时刻咨询专业律师以获取准确指导。