劳务合同员工受伤，赔偿应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同员工受伤，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可考虑通过法律途径维护自身权益，选择诉讼方式解决赔偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务工伤赔偿，应这样处理：1. 立即就医并保留相关证据；2. 与用人单位协商赔偿事宜，包括治疗费用、工资福利等；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据仲裁或判决结果，要求用人单位支付相应赔偿。
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