工资不一定会被罚没。依据《工资支付暂行规定》，若员工犯错导致经济损失，雇主可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除过多或无故罚没，可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。若双方能就赔偿达成一致，则可选择协商；若无法协商，或认为处理不公，可通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到合理维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不一定被罚没。操作如下：1.若员工犯错，先评估损失；2.与员工协商赔偿，扣除工资需合规；3.若协商不成，保留证据，考虑法律途径；4.确保所有操作符合《工资支付暂行规定》，避免法律风险。
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