作为公司负责人,工资会被罚没吗?

工资不一定会被罚没。依据《工资支付暂行规定》,若员工犯错导致经济损失,雇主可从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除过多或无故罚没,可能面临法律纠纷和赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能就赔偿达成一致,则可选择协商;若无法协商,或认为处理不公,可通过法律途径诉讼解决,以确保权益得到合理维护。
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工资不一定被罚没。操作如下:1.若员工犯错,先评估损失;2.与员工协商赔偿,扣除工资需合规;3.若协商不成,保留证据,考虑法律途径;4.确保所有操作符合《工资支付暂行规定》,避免法律风险。

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