公司搬迁但不跨区，员工有赔偿吗？

公司有赔偿义务。依据《劳动合同法》，公司搬迁致劳动合同无法履行且未协商一致的，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议，公司应向劳动者支付经济补偿。未能及时处理可能导致法律纠纷及额外经济支出。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。面对公司搬迁问题，优先选择与公司协商解决方案，协商无果时可考虑通过法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自身权益得到保障。
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需分情况处理。1.若公司提出搬迁且愿意协商，可与员工就补偿事宜达成一致，签订补充协议。2.若公司强制搬迁且不愿协商，员工可收集证据，如劳动合同、搬迁通知等，准备通过法律途径维权。3.若已进入法律程序，需积极配合调查，提供证据材料，参与仲裁或诉讼，争取最佳结果。