工作十多年突然领导要辞退

在您工作十多年突然被领导要辞退的情况下，公司通常需要提前通知您，并给出具体的辞退理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但前提是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。若公司未提前通知或未给出合理理由，可能构成违法辞退，您可依法维权。
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从法律角度，被辞退后您可以主张以下权利：一是要求公司支付经济补偿金，根据工作年限和月工资标准计算；二是若公司未提前通知，可要求公司支付代通知金；三是若公司存在违法辞退情形，可要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金；四是保留好相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若公司给出的辞退理由不充分，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，要求公司提供更充分的辞退理由；其次，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等；最后，若沟通无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。