儿媳的户口一般不能直接迁到公公的户口上。从法律角度看，户口迁移通常基于亲属关系（如直系血亲、配偶关系）或法定事由，儿媳与公公之间不存在直系血亲或配偶关系，因此不符合常规的户口迁移条件。若出现儿媳强行要求.

: 定位费可退。依据《民法典》相关规定，学校未能履行教育服务合同，应返还定位费。, ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ : 具体操作：1. 与学校协商；2. 向教育部门投诉；.

您应立即向法院申请解冻或提供替代担保以解冻银行卡。分析：银行卡被法院冻结通常是因为涉及诉讼或执行案件。根据法律规定，您有权向法院提出解冻申请，特别是当涉及紧急医疗需求时。法院会考虑您的实际情况决定是否解.

子女应依法继承父母遗产。未成年子女为第一顺序继承人，依据《民法典》继承父母遗产。未及时继承可能导致遗产处理复杂化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 子女继.

视频可作为辅助证据，但可能不足以单独证明欠款。依据《民法典》，证据需充分且合法，建议结合其他证据如证人证言等。若不及时处理，可能导致欠款难以追回，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

对威胁买单，应坚决拒绝并寻求法律帮助。依据《治安管理处罚法》，威胁他人属违法行为，若不及时处理，可能导致个人权益持续受损，甚至面临更严重的威胁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

旧身份证在有效期内理论上可用于学考刷卡，但需视系统兼容性。分析：根据我国《居民身份证法》，只要身份证在有效期内，其法律效力不受影响。然而，学考刷卡系统可能对身份证的读取有特定要求，包括芯片信息的读取等。.

被骗588元修改微信密码，可报警追回。依据《刑法》等，诈骗属犯罪，及时报案有助于侦查起诉，挽回损失。延误可能导致证据灭失，难以追诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

做贷款紧急联系人并提供社保证明存在潜在风险。分析：作为贷款紧急联系人，你可能在借款人无法联系或违约时被贷款机构联系。提供社保证明可能让贷款机构认为你与借款人有某种经济关联或担保责任，这在法律上可能引发不.

未结清罚款一般不影响乘坐高铁。分析：根据我国现行法律规定，进入过拘留中心并留有未结清罚款的记录，并不直接构成乘坐高铁的限制条件。除非该记录涉及严重违法犯罪行为，被法院列为失信被执行人等情况，才可能受到出.

可以退款。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，买贵了属于价格欺诈，可要求退货退款。不及时处理，您将损失差价及可能面临无法退货的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

可以尝试与贷款机构协商还车以抵偿债务。从法律角度看，车贷合同通常规定了违约责任和债务处理方式，直接还车可能不完全符合合同规定，需双方协商一致。若贷款机构拒绝或无法联系，或面临车辆被强制收回、信用受损等严.

电动车被吓倒地，责任需依具体情况划分。依据《道路交通事故处理程序规定》，责任划分考虑过错程度，一方过错则全责，多方过错则按严重程度分责，无过错则为意外。不及时处理可能导致责任难以认定，影响赔偿权益。 ✫✫.

临退休社保不足又遭离职，应依法维权。依据《劳动合同法》等，公司需按规定缴纳社保，离职时需结清工资并办理社保转移。若不及时处理，可能导致社保权益受损，影响退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

租赁电动车给未成年是违法的。依据《中国未成年人保护法》等，未成年人无独立民事行为能力，事故责任由租借人承担。未及时处理可能引发严重法律后果及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

自离后厂里不给工资，你可依法维权。依据《劳动法》等规定，单位应按时支付工资，拖欠需承担法律责任，严重者可能面临高额赔偿金及法律制裁。不及时处理，你的权益将受损，且可能助长企业违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问.

抚恤金计算出错应找发放单位或上级部门申诉。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，抚恤金计算需准确，出错可能导致权益受损。若不及时更正，将影响您的合法权益，如金额减少等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

可起诉要求停止辱骂并赔偿。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，辱骂他人情节严重可能构成侮辱诽谤罪，若不及时处理，将可能持续影响你的心理健康，甚至导致更严重的精神问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您可能还想了解，如果公司未按照上述经济补偿标准支付，员工应如何维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应严格按照员工工作年限支付经济补偿。若公司未按规定支付，员工可以首先与公司进行协商，协商不成时，可以.

您需要负责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在工作中受损，雇主需赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.