如果你请假处理家中急事后回单位遭遇停薪留职，且公司坚持这一决定，你确实可以寻求法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，公司无权单方面让员工停薪休假，这种行为可能构成变相苛扣。你可以依据《劳动保障监察条例》向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司停薪留职的决定，除了投诉和仲裁，你还可以尝试以下方式：首先，与公司进行沟通协商，了解停薪留职的具体原因，并表达自己的异议；其次，如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；最后，保留好相关证据，如请假记录、工资单等，以备后续维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司有权要求员工停工并停发工资的情况主要包括：一是有明确的合同约定或公司管理制度规定，且这些规定不违反法律法规；二是员工的工作表现不符合要求，且经过警告或培训后仍无改善。在这些情况下，公司可以要求员工停工并停发工资，但必须符合相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
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