未成年去上班但隐瞒了年龄，这样要负法律责任

未成年隐瞒年龄上班，需视情况而定是否担责。依据《民法典》，未成年为限制民事行为能力人，未经法定代理人同意的民事行为可能无效，若从事不宜未成年工作，或面临严重法律后果，如身心健康受损。
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未成年隐瞒年龄上班需分情况处理。1.若工作适合未成年且无害，可经法定代理人追认后继续；2.若工作不宜或影响未成年健康，应立即停止，并检查身心健康；3.造成损失或损害的，与雇主协商赔偿，必要时法律途径维权。
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未成年隐瞒年龄上班，常见处理是恢复原状与赔偿。若已工作，应停止并恢复学业；若造成损害，需依法赔偿。具体方式需根据实际情况，如工作性质、对未成年影响等，由法定代理人决定。