绩效不达标被辞退，补偿情况视规定而定。若公司规章制度明确规定可辞退且不补偿，则无补偿；否则，用人单位应支付经济补偿金，依据《劳动合同法》规定，不支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不达标被辞退，回应如下：1. 有规定：查阅公司规章制度，若明确规定可辞退且不补偿，则接受或寻求法律咨询。2. 无规定：与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金，根据工作年限计算补偿金额。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效不达标被辞退问题，方式有二：一是查阅公司规章制度，明确是否有相关规定；二是若无规定，则与用人单位协商经济补偿。选择方式需根据具体情况，有规定则按规定执行，无规定则争取合法权益。
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