被无故辞退投诉有用，可维护自身权益。根据《劳动法》，非过失性辞退需提前通知或支付补偿金。若企业无故辞退，员工有权投诉，要求恢复工作或获得赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退应投诉。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 先与公司协商，要求恢复工作或支付补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退，法律途径有投诉、协商、仲裁、诉讼。投诉可先尝试与公司沟通，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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